امروزه منابع انسانی به عنوان مهم ترین منبع کسب مزیت رقابتی بوده و سازمان های موفق و اثربخش برای نیل به توفیق و تعالی، کارکنان خود را به صورت شایسته ای مورد حمایت و پشتیبانی قرار می دهند، چرا که شیوه کلاسیم مدیریت، دیگر پاسخگوی نیازهای نوظهور سازمانی در هزاره سوم نیست و آن ها باید چهره ی رفتاری جدیدی به خود بگیرند و به سمت و سوی حمایت گری پیش بروند. در این راستا، سازمان حمایت گرا از جمله مفاهیم جدید در حوزه رفتار سازمانی است که علیرغم اهمیت والا و غیر قابل انگارش، مورد توجه جدی دست اندرکاران اجرایی و صاحب نظران مدیریتی در داخل کشور قرار نگرفته است. لذا، مولفین بر آن شدند تا در قالب کتاب حاضر، مطالب جامعی را در این زمینه فراهم نمایند. کتاب حاضر، ابتدا ادبیات موجود در زمینه حمایت سازمانی ادراک شده را بررسی نموده و سپس ادبیات مرنبط با سازمان حمایت گرا را به تفضیل مورد بحث و بررسی قرار می دهد و در ادامه نیز به مبانی اسلامی و مبانی قانونی و کاربردی سازمان حمایت گرا می پردازد.