نیروی انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است و از این رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری است. اثر حاضر پس از بیان تاریخچه و مفاهیمی پیرامون نظریه سازمانی، سازمان و افراد، ارتباطات سازمان، رویکرد کلاسیک، رویکرد سیستمی به مهارت های مدیریت، مدیریت کاربردی افراد، انتخاب و به کارگیری و پذیرش افراد در سازمان پرداخته است.