موولف در این اثر، با هدف بررسی و تحلیل ساختار سازمان، چگونگی تشکیل و عملکرد آن، مباحث خود را با تبیین((مفاهیم بنیادی)) نظیر :مدیریت، مدیر،  سازمان، رفتار، بالندگی سازمان و مدیریت آغاز می کند .وی در قسمت دوم کتاب  با عنوان((سازمان :تئوری کلاسیک، نئوکلاسیک و معاصر سازمانی)) این مباحث را  مطرح می سازد :ساختار سازمانی، تئوری کلاسیک(سنتی) سازمان، تئوری نئوکلاسیک  (رفتارگرا) سازمان، و تئوری های معاصر سازمانی .((رفتار در سازمان ها(کارکرد  سازمان))) عنوان قسمت سوم کتاب است که این موضوعات را در بر می گیرد : ((ارتباطات))، ((لابیرنت(دالان) مدیریت))، ((اختیار، قدرت و اثربخشی در  مدیریت))، ((مدیر و رهبری))، ((گروه در سازمان ها))، ((رهبری و انگیزش))،  ((تعارض در سازمان ها و مدیریت آن)) و ((مدیریت مبتنی بر هدف)) .