برای دستیابی به موفقیت و اثربخشی یک سازمان، نیروی انسانی وفادار و متعهد، عامل مهم و تأثیرگذاری است. به طوری که با افزایش سطح تعهد سازمانی در کارکنان، می توان میزان غیبت، تأخیر و ترک خدمت آن ها را به حداقل رساند. تعهد سازمانی عامل مؤثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست. در تعهد سازمانی شخص نسبت به سازمان احساس وفاداری قوی دارد و از طریق آن، سازمان خود را مورد شناسایی قرار می دهد. در کتاب حاضر تلاش شده تا مخاطب با ویژگی های تعهد سازمانی و اثرات آن بر عملکرد سازمان ها آشنا شود.