تعلق خاطر یکی از پارادایم های جدید حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است که در واقع قطب متضاد یا آنتی تز تحلیل رفتگی در نظر گرفته می شود. در پژوهش حاضر به تشریح مقوله تعلق خاطر کارکنان پرداخته شده و ضمن ارائه تعاریفی از تعلق خاطر، ابعاد و پیش آیندهای آن نیز تشریح شده است. در انتها نیز پیمایش های تعلق خاطر به انضمام سه پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه مرور مطالعات صورت گرفته در خصوصص تعلق خاطر، حاکی از آن است که تعلق خاطر با متغیرهایی چون انگیزش شغلی، فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، اخلاق کار اسلامی، رفتار شهروندی سازمانی، رهبری خدمتگزار، یادگیری سازمانی، معنویت و برندینگ کارفرما رابطه معناداری دارد.