تا چند دهه گذشته سازمان ها به عنوان ابزارهایی برای ایجاد هماهنگی بین افراد و کنترل افراد در راستای دستیابی به اهداف بودند، ولی امروزه سازمان ها با نگرش وسیع تر درنظر گرفته می شوند و به مفاهیمی چون فرهنگ و ارتباطات سازمانی توجه ویژه ای می شود. ارتباطات سازمانی یک موضوع پیچیده و نقش آن در عملکرد سازمان حائز اهمیت است. توجه به فرهنگ و ارتباطات سازمانی منحصر به مراکز علمی نیست، بلکه سازمان های تجاری و تولیدی نیز از آن به عنوان کلید موفقیت یاد کرده اند. کتاب حاضر به شرح و تبیین مؤلفه ارتباطات در سازمان اختصاص یافته است.