کتاب حاضر، پژوهشی است که با هدف تدوین ابزاری معتبر و روا در رابطه با استرس شغلی برای پژوهش های آینده، ارزیابی استرس شغلی در مدیران شهرداری شهر تهران، تعیین رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در مدیران شهرداری شهر تهران نگاشته شده است. در این پژوهش بیان می شود که در کنار همه اقدامات بهینه برای ارتقای کیفیت و بازدهی در محیط کاری، اگر سطح استرس و فرسودگی شغلی در روابط کاری نیز سنجیده شود، در بازده کاری پرسنل نقش بسزایی دارد.