کتاب حاضر در چهار بخش سامان یافته است در بخش اول مطالبی درباره ی استراتژی توسعه منابع انسانی، دیدگاه های فعلی در موضوع توسعه ی منابع انسانی، استراتژی توسعه منابع انسانی و رویکردهای مطرح در توسعه ی منابع انسانی و رابطه ی آن با مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. در بخش دوم به نقش های توسعه ی منابع انسانی و نیز نقش های مدیران و کارشناسان حوزه ی منابع انسانی، توسعه ی حرفه ای، برون  سپاری و الگوسازی، تشریح می شود. در بخش سوم موضوعات یادگیری سازمانی، مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)، دانشگاه های سازمانی، فرایند تغییر، جهانی شدن و خلق هم افزایی، و در بخش پایانی ارزش های سازمانی، اخلاقیات، تنوع در محیط کار، و موضوع پایداری بررسی شده است.