سازمان ها از پایه های اساسی اجتماع کنونی بوده و علم مدیریت زیربنای توسعه و مدیریت،  مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا مرگ سازمان هاست. با توجه به این سخن، ترسیم دورنمای راهبردی و چشم انداز سازمان و تعیین آینده آن، که بیانگر ارزش ها،  آرمان ها و اندیشه های بنیان گذاران و سیاست گذاران آن می باشد،  امری ضروری است. طرح ریزی راهبردی با تکیه بر آینده نگری سازمان، که توسط علم مدیریت صورت می گیرد، چشم انداز سازمان در آینده را ترسیم کرده و در همین زمینه، اهداف، راهبردها و برنامه های آن نیز مشخص می شود. همسو کردن فعالیت ها و حرکات درون سازمان با راهبرد سازمان و فراتر از آن، همسو کردن راهبردهای سازمان در جهت چشم انداز ملی کشور، به عنوان عامل ایجاد هم افزایی سازمان ها در دستیابی به مزیت ملی مؤثر است. در جلد چهارم از «مجموعه مقالات تخصصی»، که به همت سازمان عقیدتی و سیاسی نیروی انتظامی تهیه شده است سه مقالة علمی ـ تخصصی تحت عنوان های: «تدوین و اجرای راهبردهای مدیریت منابع انسانی»؛ «اجرای راهبرد با استفاده از مدیریت کیفیت فراگیر» و «راهبرد و اجرای آن سازمان» ارائه شده است.