این کتاب در قالب داستان، حاوی راه کارهای شناخت وسوسه های درونی مدیران عامل و شیوه های مبارزه با این وسوسه ها است. این وسوسه ها عبارت است از: شوق به صیانت از مقام و منزلت، محبوبیت، نیاز به اتخاذ تصمیم های بی نقص و رسیدن به قطعیت، هم سویی و هم نوایی (حل اختلافات در آغاز و عدم گرفتاری و ناسازگاری در طول راه)، و رویین تن بودن (انتقادناپذیری). نگارنده راه کار مبارزه با وسوسه های یاد شده را چنین بازگو می سازد. "کارکنان خود را فعالانه تشویق کنید تا نظرهای شما را به چالش بکشند. از حیث شهرت و منیت خود به آن ها اعتماد کنید. عالی ترین سطح اعتماد همین است. مدیران عاملی که به حاصل کار بیش از مقام، به مسئولیت خواهی بیش از کسب محبوبیت، به شفافیت بیش از قطعیت، به تعارض های سازنده بیش از هم نوایی و به اعتماد کردن بیش از رویین تنی توجه دارند، باز هم احتمال دارد در کار خود ناکام شوند، اما علت ناکامی آن ها فشارهای خارج از اندازه ی رقابت و بازار خواهد بود".