کتاب حاضر را مؤلفین در راستای واکاوی مقوله قرارداد روان شناختی در قالب سه فصل ساختاربندی نموده اند. به گونه ای که در فصل اول تعاریف و مفاهیم مربوط به قرارداد روان شناختی، در فصل دوم نمایش های قرارداد روان شناختی مطرح گردیده اند. در فصل دوم ارتباط قرارداد روان شناختی با متغیرهایی چون رضایت شغلی، تعلق خاطر کاری و ... مورد مداقه قرار گرفته است. درنهایت در فصل سوم انحراف از قرارداد روان شناختی ارائه گردیده است. در این فصل به مباحثی مانند بدبینی سازمانی، رفتارهای غیراخلاقی، رفتارهای انحرافی و ترک خدمت کارکنان پرداخته شده است.