کتاب حاضر در راستای درک بیشتر قراردادهای روان شناختی در حوزه مدیریت منابع انسانی در چهارفصل تدوین شده است. شالوده اصلی کتاب مبتنی بر تحلیل کیفی مدل های قرارداد روان شناختی است که منجر به ارائه مدل جامع قرارداد روان شناختی می شود. فصل اول کتاب تألیفی در قرارداد روان شناختی است و در فصل دوم مدل های منتخب قرارداد روان شناختی، مدل جامع قرارداد روان شناختی ارائه شده است. در فصل سوم فرایندها و پیامدهای قرارداد روان شناختی تشریح شده است. در فصل آخر نیز تعاریف و ابعاد سرمایه روان شناختی ارائه شده اند.