مدیران سازمان های پیچیده، ناآرام و متلاطم باید به تشویق و هدایت کارکنان به سوی اهداف سازمانی اقدام نمایند و به ایجاد اطمینان در کارکنانی که توانایی خود را باور ندارند اهتمام ورزند. کنجکاوی و سئوالات چالش برانگیز را در سیستم رواج دهند، صداقت و خوش قولی را در فرهنگ سازمانی نهادینه سازند. قدرت ایده پروری و ایده پردازی و خلاقیت را داشته باشند و در هر شرایطی دست از تلاش برندارند و به کار گروهی اهمیت بدهند. مولف در کتابچة حاضر که موضوع آن سازمان های دولتی و مدیریت است مخاطبان را با این موضوعات آشنا می کند: اصول اخلاقی در مدیریت؛ منشور انقلاب سازمانی؛ مدیریت نوین؛ نوآوری مدیران؛ قدرت اراده در مدیریت؛ حل خلاقانة مسئله و بهترین شیوة اعمال مدیریت.