بیان راهکارهای ایجاد تغییر و تحول در مدیریت نیروی انسانی در سازمان و برنامه ریزی فرهنگی در این زمینه است. در ابتدای این اثر به برخی از الزامات مدیریت فرهنگی در سازمان های دولتی اشاره شده و مفهوم تحول و بایسته های ایجاد آن در این قبیل از سازمان ها بیان شده است. نویسنده در همین راستا به ویژگی های سازمان های فرهنگی موجود و نقاط ضعف و قوت آن ها اشاره نموده و فرآیند مدیریت نیروی انسانی در سازمان و برنامه ریزی فرهنگی در این زمینه را تبیین کرده و راه های عملیاتی کردن ایجاد تحول و نوآوری در سازمان های فرهنگی و نیز نقش مهارت و خلاقیت مدیران را در این زمینه بررسی کرده است. وی همچنین مهمترین روش های تغییر فرهنگ را در یک سازمان فرهنگی با استناد به آموزه های اسلامی بیان نموده است.