سازمان ها برای این که بتوانند در محیط درحال تغییر دائمی خود پایدار بمانند و در درازمدت قادر باشند با محیط خود سازگار شده و پیوسته توانایی های لازم را برای بقای خود ایجاد کرده و گسترش دهند، لازم است که از سلامت سازمانی برخوردار بوده و در جهت سالم سازی خود کوشا باشند. وضعیت سلامت سازمانی در یک سازمان سالم یک اصل تنظیم کننده اثربخش در هر سازمان پایبند است. سازمان های سالم، کارکنانی متعهد دارند که به یکدیگر و به مدیر اعتماد دارند و به معیارهای سازمان پایبند هستند. نگارنده در کتاب حاضر مباحثی پیرامون رهبری تحولی و سلامت اداری را مطرح کرده است.