در این کتاب سعی شده تا مسائل مربوط به مدیریت، حقوق و دستمزد و بالأخص سیستم های طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل با زبانی ساده تشریح شود و چگونگی محاسبه اهمیت نسبی عوامل اصلی و فرعی در برابر یکدیگر ارائه گردد. بنابراین تنها به تعیین یک سری طبقات و با امتیازات برای عوامل متشکله شغل اکتفا نشده بلکه تا حدود امکان دلایل آن نیز ذکر گردیده است. همچنین مسائل و عوامل مؤثر در حقوق و دستمزد، سیستم های گوناگون ارزشیابی مشاغل اعم از سیستم های کیفی، کمی و سیستم های ارزشیابی مشاغل مدیریت و سرپرستی به طور کامل، جامع و ساده بیان گردیده است. سعی مؤلفین بر این بوده تا مطالب توصیفی به حداقل تقلیل و جنبه های کاربردی آن افزایش یابد.