هدف مدیریت دانش ایجاد یک سازمان یادگیری و شراکت با ایجاد جریانی بین مخازن اطلاعات ایجاد شده توسط افراد قسمت های مختلف شرکت و مرتبط کردن آن ها به یکدیگر است. افزایش همکاری، بهبود بهره وری، تشویق و قادر ساختن نوآوری، غلبه بر اطلاعات زیادی و تحویل آنچه مورد نیاز است، تسهیل جریان دانش مناسب از تأمین کنندگان به دریافت کنندگان بدون محدودیت زمان و فضا، تسهیل اشتراک دانش میان کارمندان و بازداشتن آنان از اختراع دوباره چرخ به کرات و ... دلایل استفاده افراد و سازمان ها از مدیریت دانش است. نگارنده در پژوهش پیش رو تلاش کرده تا مؤلفه های فرهنگی و مدیریت دانایی را دانشگاه مورد بحث و بررسی قرار دهد.