نویسنده در این کتاب، به بررسی مسائلی می پردازد که مدیران در رابطه با رفتار سازمانی با آنها مواجه هستند؛ مسائلی نظیر استخدام؛ انگیزش؛ رهبری؛ ارتباطات؛ ایجاد گروه؛ مدیریت تعارضات؛ طراحی مشاغل؛ ارزیابی عملکرد و کنارآمدن با تغییر. همچنین به منظور استفاده از اطلاعاتِ ارائه شده برای بهبود اثر بخشی مدیریت پیشنهادهایی آورده شده است.