سازمان ها برای دستیابی به اهداف خاصی تشکیل می شوند، از همان آغاز، روابط و مناسباتی در سازمان و بین اعضای آن شکل می گیرد. به تدریج و در بلندمدت یک نظام ارزشی بر کل سازمان قالب می شود، رفتار، زبان، اندیشه، اهداف، روش ها و قوانین خاصی در سازمان شکل می گیرد که آن را از دیگر سازمان ها متمایز می کند و از آن با نام فرهنگ سازمانی یاد می شود. شناخت ارزش ها و فرهنگ حاکم بر جامعه، شناسایی و تشخیص درست مؤلفه های فرهنگ سازمانی متناسب با سازمان و فرهنگ جامعه، گام نخستین و بنیادین تدوین و پیاده سازی فرهنگ سازمانی است. در کتاب حاضر برخی از شاخص های فرهنگ سازمانی بر پایه آموزه های دین اسلام تعیین و تبیین شده است.