کتاب حاضر، پژوهشی است که با هدف بررسی و شناخت علل سازمانی تمایل بعضی از کارکنان به بازنشستگی پیش از موعد نگاشته شده است. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی است زیرا تأکید آن بر کاربرد نتایج آن در حل مشکلات و مسائل خاص جامعه است و در آن نظریه پردازی وجود ندارد و همچنین تحقیق بر اساس روش توصیفی از نوع همبستگی است. بررسی رابطه رضایت از روابط با همکاران و تمایل به ترک خدمت داوطلبانه، بررسی رابطه رضایت از روابط سرپرستان و تمایل به ترک خدمت داوطلبانه و ... برخی از موضوعات مورد بررسی در این پژوهش هستند.