بریده‌ای از کتاب سختی کارهای سخت اثر بن هوروویتس

بریدۀ کتاب

صفحۀ 9

سختی کار تعیین هدفی بزرگ،مهیج و بی‌باکانه نیست؛ سختی کار اخراج آدم‌ها به خاطر نرسیدن به آن هدف بزرگ است. سختی کار استخدام آدم‌های عالی نیست؛ سختی کار وقتی است که این آدم‌های عالی کم‌کم خود را محق می‌دانند و چیز‌های نامعقول طلب می‌کنند. سختی کار چیدن ساختار سازمانی‌نیست؛ سختی کار برقراری ارتباط بین آدم‌ها در ساختاری است که طراحی کرده‌اید.

سختی کار تعیین هدفی بزرگ،مهیج و بی‌باکانه نیست؛ سختی کار اخراج آدم‌ها به خاطر نرسیدن به آن هدف بزرگ است. سختی کار استخدام آدم‌های عالی نیست؛ سختی کار وقتی است که این آدم‌های عالی کم‌کم خود را محق می‌دانند و چیز‌های نامعقول طلب می‌کنند. سختی کار چیدن ساختار سازمانی‌نیست؛ سختی کار برقراری ارتباط بین آدم‌ها در ساختاری است که طراحی کرده‌اید.

404

35

(0/1000)

نظرات

کار آفرین عاشق ایجاد فرصت شغلیه و اخراج یه جورایی از بین رفتن یک شغله و این باعث میشه تصمیم در موردش خیییلی سخت باشه. از طرفی نرسیدن به اهداف سازمانی می‌تونه تمامی شغل‌های سازمان رو در خطر قرار بده. و از این جهت هیچ حالت تماما خوبی توش وجود نداره از هر سمتی حرکت کنی زخم و زیلی میشی.

7

بریده کتاب رو نوشته و منتشر کردم و بعد دیدم دقیقا همونو شما هم انتخاب کرده بودید... تصادف جالبی بود برام.

1