کتابی با موضوع بررسی اثر انواع پاداش در انگیزه و عمل ما نکته اولی که در این کتاب به چشم می‌خورد سطحی بودن اون از نطر فلسفی و روانشناسی بود نکنه دوم این بود فقط به بخشی از موضوع پرداخته اما نکته مثبت آن این بود که همان بخش جزئی رو مستند و علمی بررسی کرده
متن کتاب سنگین نیست و به خاطر مثال هایی که از زندگی معمولی ما میزنه مفاهیم رو به خوبی به مخاطب منتقل میکنه اگر با این مساله مواجهید که پاداش رو در مسیر حرکت خودتون کی کجا و چگونه قرار دهید به عنوان یه کتاب مقدماتی میتونه کتاب خوبی باشه
        

          کتاب جمع و جوری درباره انگیزه است و  استنباط من این  بود حرف اصلی نویسنده«معنا داشتن» است و پرهیز از یکجانبه نگری درباره انگیزه و آن را محصور در پول دیدن. همانطور که می گوید معادله انگیزه متغیرهای بسیار زیادی دارد:
پول + دستاورد + رضایت + هدف + احساس پیشرفت + تامین بازنشستگی + توجه به دیگران + میراثی که از شما می ماند + تعداد بچه های کوچکی که دارید +احساس غرور و ...

فلذا  تک بعدی دیدن انگیزه یک خطا است، البته بدین معنی نیست پول بد است ولی همه چیز را با آن سنجیدن ممکن است اشکالاتی را بوجود آورد.

البته من فکر می کنم شرایط کشورها هم درباره انگیزه مهم است. طرف نان ندارد بخورد و صرفا با زبان از او تشکر کنیم جواب نمی دهد اما باید مواظب بود که در مرحله بعد یک حالت «طلب کار بودن» در فرد ایجاد می شود و «خب الان چقدر میدی؟». انگیزه را ساختن یا افزایش دادن انگیزه این معضل را  هم دارد باید ناخودآگاه در فرد ایجاد انگیزه شود، با ایجاد کار معنا دار، کار دارای چالش  و ... .مبحث جالبی است و طبیعتا دوستان منابع انسانی حرف زیادی برای گفتن دارند.

اگر هم حس خواندن این کتاب را ندارید این فیلم را ببینید. نویسنده کتاب در Ted صحبت می کند و تقریبا اکثر مطالب و هسته اصلی را توضیح می دهد.

https://www.ted.com/talks/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work?language=fa
        

          این کتاب درباره‌ی «انگیزه» هست و خود نویسنده هم اشاره می‌کنه که انگیزه مفهوم خیلی پیچیده‌ایه که در تمام ابعاد زندگی مطرحه و تحت تاثیر عوامل زیادی می‌تونه باشه، بنابراین شاید نشه کاملا دقیق کشفش کرد. اما رویکرد دن آریلی تو این کتاب اینه که نتایج تعدادی از پژوهش‌های علمی که تو این زمینه با همکارانش انجام داده رو بیان کنه و از این طریق برخی از اون عوامل موثر بر (یا از بین برنده‌ی) انگیزه رو توضیح بده.
نکته‌ی جالب توجه برای من، این بود که مواردی مثل تحسین و تایید، پیوند با انسان‌های دیگه، حس تعهد، حسن نیت و اعتمادسازی و حس داشتن معنا در زندگی عوامل نامحسوسی هستن که از خیلی عوامل محسوس تاثیر بیشتری بر انگیزه دارن. از طرفی ممکنه پول در زمینه‌ی کاری باعث انگیزه باشه ولی مثلا روابط انسانی رو نمی‌شه با پول خرید. این در حالیه که اون موارد نامحسوس در همه‌ی ابعاد زندگی می‌تونن انگیزه‌بخش باشن.

+ این کتاب رو هم الکترونیکیش رو خوندم و هم صوتیش رو گوش دادم. هر دو (هم ترجمه و هم خوانش) خوب بودن.
        

          بنظرم کتاب خوب و مفیدی بود. به صورت کلی درباره‌ی انگیزه و عواملی که روی اون اثر میذاره صحبت میکرد مخصوصا در کار! خیلی خوبه اگه مدیرها و کارفرماها هم بخوننش! باعث میشه ایده بگیرن و بیشتر به عواملی توجه کنن که باعث افزایش یا کاهش انگیزه‌ی افرادشون در کار میشه...
        

          کتابی خواندنی و جذاب در مورد اینکه چه چیزی به ما انگیزه می‌دهد.

- نویسنده می‌گوید برای اینکه کاری انگیزه‌بخش باشد باید آن کار معنادار باشد. کار معنادار یعنی کار هدف‌دار، باارزش و تاثیرگذار. یعنی درگیر بودن با چیزی بزرگ‌تر از خود.
- اگر بدانیم کاری که انجام میدهیم مهم و تأثیرگذار است، انگیزه بیشتری در انجامش داریم.
- احساس پیشرفت و موفقیت به آدم‌ها انگیزه می‌دهد. یعنی مثلاً در کاری در حال پیشرفت و بهتر شدن هستیم.
- احساس کنترل، استقلال و آزادی عمل به آدم‌ها انگیزه می‌دهد.
- برای افزایش انگیزه در خود می‌توانیم این سوال را از خود بپرسیم: «کاری که من انجام می‌دهم چطور می‌تواند به دیگران کمک کند؟»
- برای انگیزه دادن به دیگران تلاش‌هایشان را تایید و تصدیق کنید مثلا بوسیله تشکر و قدردانی و برای بی‌انگیزه کردنشان تلاش‌هایشان را نادیده بگیرید.