مدیریت منابع انسانی عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان آن ها به توانمندی کاملی دست یابند. مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می شود. نگارنده در این اثر طی چهار فصل به بررسی نگرش کاربردی مدیریت منابع انسانی، کارآفرینی و خلاقیت در سازمان ها و شرکت ها پرداخته است.