کتاب حاضر در خصوص کارکنان دولت و ارتقای شغلی آنها با استفاده از دوره های آموزشی مباحثی را تهیه و گردآوری نموده است. این تحقیق نخست آشنایی با امتیازات و انواع دوره های آموزشی کارکنان دولت را مورد ملاحظه قرار داده و عوامل تاثیرگذار و ضوابط ارتقای طبقات و رتبه های شغلی کارکنان را مورد بررسی قرار می دهد. سپس نگارنده با ذکر شرایط انتخاب و انتصاب مدیر به کاربردهای نتایج ارزشیابی کارکنان اشاره می نماید. در پایان اثر حاضر بخش نامه های دوره های آموزشی کارکنان دولت را از لحاظ تاریخی ذکر کرده و مورد ملاحظه قرار می دهد. آموزش و ارزیابی عملکرد سالانه کارکنان در این نوشته از امتیاز بسیار بالایی برخوردار است.