نگارنده، با اشاره به این که رفتار سازمانی (OB) یک زمینه ی تحقیقاتی است که تاثیرات رفتاری افراد، گروه ها و ساختارها را به منظور کاربرد آن ها برای تقویت اثربخشی در سازمان، بررسی می کند. مباحثی از این دست را مطرح می سازد. "رفتارسازمانی در یک جهان الکترونیکی"، "کاربردهای اخلاقی نظارت الکترونیکی"، "چگونگی متفاوت بودن رهبری در یک سازمان الکترونیکی"، "شرح وظایف مدیران"، "بیان ارزش پژوهش های سیستماتیک رفتارسازمانی"، "برشماردن مسائل، مشکلات و فرصت هایی که برای مدیران در یک رفتارسازمانی به وجود می آید"، "نقش رشته های علمی در پیدایش رفتارسازمانی"، "ارزش های موجود در نیروی کار امروز"، "تفاوت های سه عنصر جهت گیری"، "رابطه ی بین رضایت شغلی و رفتار"، "عوامل تعیین کننده ی شخصیت افراد"، "تفاوت جنسیت در احساسات"، "مراحل تصمیم گیری منطقی"، "تشریح فرآیند انگیزش"، "مقایسه ی مدیریت مشارکتی با مشارکت کارکنان"، "مزایا و معایب گروه های منسجم"، "مزایا و معایب تنوع در تیم های کاری" و "چگونگی تغییر تکنولوژی ارتباط سازمانی".