ارتقا و پیشرفت در یک سازمان به میزان زیادی به نحوه تعامل و برخورد کارکنان با مدیر بستگی دارد. در این کتاب نحوه سازوکار و برخورد با مدیران در چارچوب مباحث «فرضیه انسانی در مدیریت»، «دستورالعمل های عملی برای برخورد با مدیران»، «درک ماهیت کار سرپرست»، «مهارت های رفتاری در برخورد با انواع مختلف مدیران» و... بررسی می شود.